Todos los Trabajos
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Jefe de equipo McKeesport

Jefe de equipo

Tiempo completo • McKeesport
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
  • Salario competitivo
  • Seguro de enfermedad
Descripción del puesto: Jefe de tripulación
El líder de la tripulación proporciona supervisión y apoyo a la tripulación mientras está en el taller y en el lugar.  Esta persona requiere competencia en todos los servicios que proporciona la compañía y actúa como enlace entre la tripulación y los propietarios/equipo de operaciones.  Oportunidad de ascender de este rol a un rol de Líder de División/Equipo.

El primer trabajo del jefe de equipo es apoyar al Vicepresidente de Operaciones de Campo:
  1. Anticipe y cuide de las necesidades de la tripulación, el camión, el remolque y el taller.  Manténgase en comunicación con el vicepresidente de operaciones de campo.  
    1. Tripulación:  Actualizar al Vicepresidente de Operaciones de Campo sobre el rendimiento de la tripulación, es decir, el desarrollo profesional, los principios de DRIVEN.
    2. Tienda:  Comunicar las necesidades materiales. Mantenga cargados los faros y las baterías.  Basura en el contenedor.
    3. Camión y remolque:  Mantuvo ordenado, alimentó con combustible, abasteció y comunicó cualquier reparación necesaria.
  2. Planifique con anticipación y tome la iniciativa.  Todos los días, antes de salir de la tienda, mira el trabajo del día siguiente.  ¿Hay algún cambio de color que deba hacerse?, ¿tenemos todas las plantillas que necesitamos?, etc.  Pregúntele al vicepresidente de operaciones de campo cualquier pregunta sobre el SOW para el día siguiente para aclarar cualquier pregunta.
  3. Llega temprano y quédate hasta tarde.  Llegue lo suficientemente temprano para preparar el camión/remolque/materiales para el lugar de trabajo.  Los miembros de la tripulación deben abandonar el taller dentro de los 10 minutos posteriores a la hora de inicio programada.  Todo debe estar en el camión/remolque y listo para funcionar a su llegada.
  4. Guarde todos los recibos.  Coloque todos los recibos en la oficina semanalmente.  Responsable de los recibos faltantes.
  5. Siga los procedimientos.   No tomes atajos.  Trabaje en los informes como una lista de verificación y no solo como un informe.  Haga informes cuando y donde se supone que deben hacerse.  Asegúrese de que el trabajo se realice de manera correcta y completa para que no sean necesarios viajes de regreso.  Apunta a cero incidentes de seguridad.  Céntrese en la seguridad en primer lugar, la calidad en segundo lugar y la velocidad en tercer lugar.

El Crew Lead siempre debe tener como objetivo ejemplificar y mostrar los principios DRIVEN y trabajar para inculcar y sacar a relucir estos principios en su equipo:
  • Dedicados a dar todo nuestro esfuerzo, respeto, experiencia y atención a nuestros clientes, partes interesadas y entre nosotros.
  • Ingenioso innovando constantemente para brindar mejores soluciones.
  • Centrados en la integridad a través de trabajar con honestidad, propósito y cumplir nuestras promesas.
  • Basado en el valor operando en todo momento de acuerdo con nuestros valores de respeto, apoyo mutuo y mejora de la comunidad.
  • Sobresaliendo los estándares establecidos de comunicación, credibilidad, profesionalismo y calidad para nuestra industria.
  • Nutrir a nuestros empleados proporcionando un ambiente divertido y amigable que fomente el logro de su máximo potencial.

Responsabilidades:
  • Aprender, comprender y hacer preguntas para aclarar el alcance del trabajo (SOW)
  • Exhibir fuertes habilidades de liderazgo (actuar como gerente y entrenador primero en asociación con otros líderes, y como miembro de la tripulación en segundo lugar).
    • Proporcionar servicios de pintura de líneas y mantenimiento de estacionamientos a un nivel excepcional (expectativas del modelo)
    • Comunique de manera efectiva la SOW y los pasos necesarios para completar el trabajo, asigne roles en función de las habilidades y organice el tiempo en los sitios de trabajo siguiendo el protocolo SWARM.
    • Muestre interés por el equipo ayudándolos a desarrollar sus habilidades.  (Ej: Enseñe nuevas habilidades, y si ve que algo se hace incorrectamente, detenga a los miembros de la tripulación en seco y muéstreles cómo hacerlo correctamente de una manera amable y útil).
    • Sé un jugador de equipo permaneciendo neutral, nunca tomando partido ni mostrando favoritismo a los miembros de la tripulación
    • Mantenga un enfoque láser, preste extrema atención a los detalles y tome notas cuando sea necesario
  • Toma siempre la iniciativa: Ir siempre un paso por delante y buscar lo que hay que hacer a continuación.
    • Venga siempre preparado para trabajar con herramientas, equipos, elementos de seguridad, teléfono celular, etc.
    • Trabaja en tu propio Desarrollo Profesional: Utiliza el KnowHow para aprender lo que no sabes hacer, es decir. cómo operar un sellador, cómo hacer nuevos diseños, cómo solucionar problemas de todo el equipo, etc.
    • Antes de comenzar con "el trabajo", siempre comunique el plan con otros miembros de la tripulación, asegurándose de que todos tengan una responsabilidad y sepan en qué van a trabajar.
  • Mantenimiento del equipo: (haga de KnowHow su mejor amigo, tomándose el tiempo para aprender)
    • Complete las tareas de mantenimiento menores según sea necesario mientras está en el sitio
    • Completar el mantenimiento no rutinario in situ si surge
  • Actuar como intermediario entre EverLine y el cliente mientras está en el sitio y su tripulación y la gerencia cuando discutan las preocupaciones de la tripulación.
  • Control de calidad: Asuma la responsabilidad de la calidad, la presentación y la seguridad de su equipo.
    • Revisa dos veces el trabajo de todos.  Incluso el propietario necesita un segundo par de ojos en las cosas.
    • Presta atención a TODOS los detalles, es decir. Pedazos de pintura dejados en el suelo / no barridos, remolque bloqueado, cámara de respaldo apagada, latas de pintura y acetona completamente selladas, tapa para sellar el recubridor cerrado, todos los pasos en KnowHow seguidos para diferentes procesos, es decir. Limpieza de rellenos de grietas.
    • Realizar controles de calidad durante cada proyecto y al final de cada turno antes de abandonar el sitio
  • Gestión del tiempo: Conozca la cantidad de tiempo que debe tomar cada proyecto y trabaje para garantizar que los miembros del equipo hagan grandes esfuerzos para cumplir con las expectativas de tiempo de finalización del trabajo.
  • Seguridad: Asegúrese de que todos los miembros de la tripulación tengan y usen el EPP adecuado.
    • Siga los protocolos de seguridad (es decir, complete la FLHA, sepa cuándo usar conos, sepa qué medidas se deben tomar para mantener segura a la tripulación, esté atento a su entorno en todo momento, responsabilice a los miembros de la tripulación por su seguridad)
    • Responsable de garantizar el cumplimiento de los miembros de la tripulación a las políticas escritas de EverLine y de hacer cumplir las medidas disciplinarias, tanto formales como informales, según se considere necesario
    • Responsable de la toma de decisiones in situ en situaciones adversas

Habilidades clave:  Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas, habilidades de gestión del tiempo, atención al detalle y organizado (tomar notas en el teléfono, llevar un bloc de notas, hacer listas de "cosas por hacer"), tomar la iniciativa
Capacidad para delegar de manera efectiva, administrar múltiples tareas simultáneas con prioridades cambiantes y trabajar bien de forma independiente y como parte de un equipo
Aptitud mecánica

Requisitos: Licencia de conducir de PA y historial de manejo limpio.  Automotivado. Capacidad para trabajar en un puesto física y mentalmente exigente.  Capacidad para levantar 75 libras ocasionalmente.

Desarrollo Profesional
  • Lectura obligatoria (o escucha):  Excellence Wins & The Energy Bus (reembolso de audiolibros)
  • Capacitaciones de mejora de habilidades cuando estén disponibles:  Masilla, reparaciones de IR, TBL, epoxi, instalaciones, otros recubrimientos de tráfico, etc.
  • Tutoría:  Busca ser asesorado por el Vicepresidente de Operaciones de Campo y actúa como mentor para los PMT interesados en convertirse en líderes de tripulación.

Cuadro de mando de datos para KPI:
  • Tasa de finalización de trabajos: Porcentaje de trabajos completados a tiempo y según las especificaciones.
  • Preparación del lugar de trabajo y cumplimiento de la hora de inicio:  Asegurarse de que la tripulación comience los trabajos a tiempo y esté completamente preparada.
  • Eficiencia en el uso de materiales: Mantener los residuos dentro de límites aceptables.
  • Tasa de calidad de la primera pasada:  Porcentaje de trabajos completados sin necesidad de volver a visitar.
  • Inspecciones en el lugar de trabajo aprobadas:  Número de auditorías internas de calidad que cumplen con los estándares de la empresa.
  • Cumplimiento de SOP y protocolos de seguridad:  Seguir los procedimientos operativos estándar de EverLine y garantizar el cumplimiento de la seguridad.
  • Tasa de retención de la tripulación:  Cuántos miembros del equipo permanecen bajo su liderazgo.
  • Tasa de Negocios Repetidos:  La frecuencia con la que su trabajo conduce a la repetición de negocios o servicios adicionales.


QUÉ OFRECEMOS
● Salarios competitivos (tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 horas a la semana).  Horas garantizadas.
● Oportunidades salariales prevalecientes. Diferencial de cambios.  Bonificaciones para trabajos de emergencias, Bonificación de fin de año de KPI, +Reseñas de Google.  Cheques de pago semanales.
● 40 horas de toma de fuerza después de 1 año de servicio.
● Reembolso mensual de $50 por teléfono celular.
● Programa de certificación: Capacitación, avance de habilidades junto con montos específicos de aumento.
● Salud, visión y dental para el personal de tiempo completo después de 90 días.
● Un ambiente desafiante y divertido con un gran equipo. Salidas del personal.  Equipo de marca.


 
Compensación: $23.00 - $25.00 por hora




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Algunas ventajas de trabajar con recubrimientos EverLine incluyen:

Oportunidad de rápido crecimiento dentro de la organización
Capacitación completa proporcionada - Aprenda nuevas habilidades en una industria de nicho
Cultura empresarial amigable y solidaria
Trabajar al aire libre en un entorno cambiante